Se démarquer lors d'un entretien collectif

À jour en Juin 2018

Écrit par les experts Ooreka
Se démarquer lors d'un entretien collectif

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Vous avez décroché un entretien d'embauche. Peut-être que le recruteur vous préviendra, mais peut-être qu'il vous laissera la surprise : il peut s'agir d'un entretien collectif. Comment réussir cette épreuve ? Notre astuce fait le point.

1 Bien cerner ce type d'entretien

Vous auriez sans doute préféré être en tête à tête avec le recruteur, toutefois, il va vous falloir vous plier à l'exercice de l'entretien collectif.

Mesurer ses adversaires

Malgré les apparences, celui-ci possède quelques avantages :

  • Le premier, c'est que vous allez pouvoir évaluer vos adversaires. Pour décrocher ce poste, vous savez qui vous aurez en face de vous.
  • Le deuxième, c'est que vous avez une vraie chance de vous démarquer des autres candidats.

Mettre en application son CV

En entretien individuel, il est facile d'avoir l'attention et d'être sympathique Sur ces points-là, tous les candidats partent sur un pied d'égalité. En revanche, en entretien collectif, tout le monde est remis à sa vraie place.

L'entretien collectif vous permet de montrer au recruteur des qualités que vous avez affirmé posséder dans votre CV : sens de l'écoute, esprit d'équipe, etc.

2 Trouver l'équilibre

Dans un entretien collectif, vous devrez équilibrer votre comportement.

S'imposer comme une personnalité riche

Il va falloir vous faire remarquer sans pour autant monopoliser l'attention :

  • Prenez la parole pour poser des questions pertinentes.
  • Parlez pour proposer des réponses intéressantes.
  • Affirmez-vous ! Surtout si vous postulez pour un poste de manager.

Se montrer attentif et à l'écoute

Si vous n'avez rien de particulier à dire, préférez toutefois vous abstenir :

  • un candidat qui monopolise la parole insupporte le recruteur ;
  • sachez donc également laisser les autres parler, les écouter avec attention et tenir compte de leur opinion.

3 Sujets proposés en entretien collectif

Pour un entretien collectif, plusieurs solutions s'offrent au recruteur qui peut :

  • animer l'entretien ou laisser les candidats entre eux ;
  • proposer un problème (en lien avec le poste ou non) que les candidats devront résoudre ensemble ;
  • soumettre un projet que les candidats devront étudier ;
  • allouer un budget au groupe qui devra décider comment utiliser les fonds ;
  • simuler une chaîne de travail à optimiser, etc.

Préparez-vous à tout, et ne soyez pas surpris si on vous demande d'élaborer un plan pour évacuer la population d'une ville en cas de chute de météorite… les recruteurs ne manquent pas d'imagination, et cela leur permet d'observer votre adaptation à la situation.

Bon à savoir : généralement, une personne vous observera et/ou animera l'entretien tandis qu'une autre prendra des notes.

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