Parler de son ancien emploi à son recruteur

1. Bien parler de vos anciennes missions

Vous étiez peut-être passionné, indifférent ou démotivé par vos ancienne missions. Dans tous les cas, il va falloir les aborder :

• commencez par exposer quelques points positifs ;
• ensuite, abordez les points négatifs qui ne seront pas repris, vous le savez, dans le poste proposé par le recruteur.

2. Bien parler votre ancien employeur

Le recruteur s'intéresse à vos missions mais aussi aux relations que vous entreteniez avec votre précédent employeur.

Cela peut en effet lui donner une idée de la façon dont vous gérez les rapports hiérarchiques :

• Ainsi, ne descendez pas en flamme votre précédent employeur, même s'il était sexiste ou qu'il fixait des objectifs inatteignables.
• De même, ne l'encensez pas au risque qu'on vous trouve nostalgique.
• Préférez une réponse bateau du type : « Nous entretenions des rapports très professionnels. Il savait motiver ses équipes ».

3. Bien parler de votre départ

Fin de CDD, licenciement, départ volontaire, vous avez quitté votre emploi :

• Vous n'êtes pas obligé de livrer le motif exact au recruteur, surtout si vous avez été licencié pour faute.
• Tachez toutefois d'être honnête ; même s'ils n'en ont pas le droit, certains employeurs se renseignent.
• Ainsi, veillez à vous concentrer sur une cause objective de départ plutôt qu'une cause subjective, sur des faits plutôt que des ressentis.

Vous voulez plus d'infos sur le sujet ?

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