Réussir ses tests de recrutement

À jour en Juin 2018

Écrit par les experts Ooreka
Réussir ses tests de recrutement

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Pour obtenir un poste, vous pensez être soumis à des tests de recrutement. Voici nos conseils pour les réussir.

1 Préparez vos tests de recrutement

Informez-vous sur le type de test pratiqué par l’entreprise

  • Test de QI, test de personnalité, test de connaissances, etc., les tests de recrutement peuvent être très variés.
  • N’hésitez pas à demander cette information au recruteur lors de votre premier contact : cela vous permettra d’être bien préparé le jour J.

Entraînez-vous

  • Si vous savez que vous aurez à passer des tests de QI, un peu d’entraînement vous aidera à être plus performant ;
  • Vous trouverez facilement sur Internet des séries de tests à effectuer ;
  • N’hésitez pas à vous chronométrer.

Arrivez reposé

  • Le jour des tests, levez-vous après une bonne nuit de sommeil, prenez un repas léger et détendez-vous avant votre rendez-vous.
  • Emportez une bouteille d’eau et une barre énergisante pour vous hydrater et vous redonner de l’énergie entre les tests.

2 Passez le test sereinement

Avant de vous lancer dedans, prenez le temps de vous demander quels sont vos points forts mais aussi vos points faibles vis-à-vis du poste pour lequel vous postulez.

Restez calme face aux tests

  • Si vous ne parvenez pas à répondre à une question, passez à la suivante. Vous aurez peut-être le temps de retourner dessus à la fin. Dans tous les cas, mieux vaut avancer.
  • Vous ne devez surtout pas paniquer : le recruteur attend de voir que vous êtes le candidat parfait pour le poste. Vous devez donc rester concentré et montrer que vous savez rebondir.
  • Pensez aussi à maîtriser votre gestuelle.

Restez fidèle à vous-même

  • Vous devez être honnête quant à vos compétences professionnelles : ne vous inventez pas d'expérience, le recruteur s'en rendra compte.
  • Ne soyez pas trop confiant : l'excès de confiance est un véritable piège. Il peut à la fois vous faire échouer vos tests de recrutement, mais aussi vous décrédibiliser aux yeux du recruteur.

S'il s'agit d'un test de personnalité

  • Restez cohérent et raisonnable sur l'ensemble de vos réponses.
  • Il n'y a pas de mauvaise réponse donc n'essayez pas de vous montrer sous votre meilleur jour à tout prix.

Après les tests, évitez de commenter les exercices avec les autres candidats : ce type de conversation ne peut donner que de fausses impressions sur les résultats à venir.

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