Test recrutement

À jour en Juin 2018

Écrit par les experts Ooreka

Votre candidature a retenu l'attention d'un cabinet de recrutement et vous êtes convoqué à un entretien d'embauche.

Comment se passe un entretien de recrutement ? Quel est son objectif principal ?

Présentation du test de recrutement

Comment réussir un test de recrutement ?

Vous avez préparé votre entretien d'embauche avec beaucoup de méthode pour partir gagnant et ne pas vous laisser impressionner par les autres candidats.

Lors de vos différents entretiens, vous serez certainement confronté à des tests de recrutement qui sont utilisés pour mesurer les capacités des différents candidats qui sont en compétition pour un même poste.

Ces techniques d'évaluation sont souvent pratiquées pour confirmer une intuition ou vérifier les compétences des candidats. Elles viendront compléter l'entretien d'embauche.

En conclusion, les tests de recrutement serviront à l'évaluation de la concordance entre votre profil et le poste à pourvoir.

Comment se présentent ces tests ?

Les tests de recrutement peuvent se présenter sous différentes formes :

  • orale : échange avec un psychologue qui notera vos différentes réponses ;
  • écrite : dans un cahier de tests ou sur un formulaire. La durée sera définie pour l'ensemble du questionnaire ;
  • informatisée : attention, la durée est souvent limitée pour chaque question, un compteur note votre temps de réponse qui correspond au calcul des résultats.

Ces différents exercices pourront être passés de façon collective ou individuelle.

Le contenu des tests de recrutement varie en fonction du poste à pourvoir.

Qui pratique les tests de recrutement ?

Les tests de recrutement sont pratiqués :

  • par des cabinets de recrutement ou chasseurs de tête  : après l'étude des différentes lettres de motivation et des CV transmis par les postulants, ces tests permettront d'affiner la première sélection. Les informations porteront sur le savoir-être du candidat (personnalité, aptitude, intelligence).
  • Chez le futur employeur : ces exercices permettront d'évaluer et de vérifier l'impression générale dégagée par le candidat. Ces tests conforteront le futur employeur dans sa prise de décision finale.

Quels sont les différents types de test de recrutement ?

Il existe différents types de test de recrutement et on peut vous demander d'effectuer plusieurs types de test de recrutement pour un même poste à pourvoir :

  • Les tests d'intelligence – test QI (quotient intellectuel) : quelles sont vos capacités à résoudre différents problèmes dans un laps de temps limité ?
    • Compréhension verbale, aptitude numérique, sens logique, orientation spatiale, etc.
    • Les tests sont : le test des dominos, le test des cartes, le test des suites logiques, le test des matières, etc.
  • Les tests d'aptitude : ce sont des exercices techniques qui définissent un savoir-faire précis.
    • Ils serviront à évaluer les connaissances et les compétences professionnelles en concordance avec le poste à pourvoir.
    • Les tests sont : Le Bur – le test d'habilité technique.
  • Les tests de personnalité : ce sont les plus utilisés.
    • Ces tests sont à base de questionnaires à choix multiples. Ils ne sont pas minutés.
    • Ils permettent d'évaluer votre comportement professionnel et déterminent vos points forts et vos points faibles.
    • Ils sont utiles pour établir un bilan de compétences.
    • Les tests sont : le Sosie, le Papi, le Sigmud, le GZ, etc.
    • Jouez le jeu en restant vous-même et en étant honnête.
  • Les tests de management  : ils permettent d'obtenir des informations essentielles sur vos capacités à manager des équipes : potentiel de manager ou de dirigeant.
    • Ils définiront une description complète de votre personnalité dans un contexte d'encadrement.
    • Les résultats pourront être comparer avec des profils types de manager.
  • Le test de communication : il apporte un bilan de vos compétences-clés (écoute, gestuelle, élocution, etc.) :
    • Vos registres préférentiels : communication, engagement (sentiments, valeurs, opinions, etc.)
    • Il permet de déterminer quel communicant vous êtes parmi 8 profils définis par des psychologues : justicier, mécène, compétiteur, séducteur, médiateur, artisan, poète, pinailleur.
  • La graphologie :
    • Elle est couramment utilisée en France par rapport aux autres pays, c'est un test de personnalité basée sur l'écriture.
    • Elle peut être un atout décisif dans un recrutement stratégique.

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