Candidature

À jour en Juin 2018

Écrit par les experts Ooreka
Entretien employeur et candidat

Une bonne présentation de sa candidature permet de faire mouche rapidement.

Beaucoup diront que trouver un emploi relève de nos jours du parcours du combattant.

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Qu'est-ce qu'une candidature ?

Pour répondre à une annonce ou pour vous présenter lors d'un entretien d'embauche, il est indispensable d'avoir un dossier de candidature afin de répondre aux qualifications et aux exigences requises par le recruteur.

Votre candidature pourra :

Lors de la présentation de votre candidature, vous aurez besoin :

Bien souvent, lors de votre premier entretien d'embauche, le recruteur vous demandera en plus de votre lettre de motivation et de votre CV :

  • le certificat de qualification professionnelle et/ou vos diplômes,
  • une photo.

La candidature pourra être complétée en cas de demande du recruteur :

  • d'un certificat de bonnes moeurs,
  • d'un extrait de votre casier judiciaire (obligatoire dans certains métiers).

Présentation de votre candidature

Votre candidature devra retenir l'attention des recruteurs parmi tant d'autres. Elle devra donc se situer en haut de la pile des candidatures. Pour ce faire, il faudra vous vendre comme un produit.

Vous ferez donc votre propre promotion en mentionnant :

  • vos compétences requises pour le poste à pourvoir,
  • vos principales qualités et vos réussites,
  • vos expériences et objectifs professionnels,
  • votre projet professionnel,
  • les compétences que vous souhaitez acquérir ultérieurement.

Après une lecture approfondie de l'annonce d'emploi, plusieurs lectures si cela s'avère nécessaire, vous enverrez votre candidature au recruteur en prenant bien soin :

  • de mentionner le nom de la personne à qui elle est adressée,
  • ainsi que les références de l'annonce.

La candidature par téléphone

Dans un premier temps, vous n'aurez pas besoin de votre lettre de motivation et de votre CV, mais vous les aurez près de vous pour répondre à toutes les questions éventuelles du recruteur.

La préparation

Il sera impératif de bien vous préparer à l'entretien, à savoir :

  • si le recruteur vous en donne la possibilité, choisissez un jour où vous êtes en forme (le sourire et le dynamisme résonnent dans le ton de votre voix) ;
  • ayez sous la main un bloc-note et un stylo pour noter toutes les informations utiles et intéressantes relatives à la société et au poste à pourvoir.

Vous avez le recruteur au bout du fil

  • Présentez-vous, donnez un aperçu bref et percutant de votre parcours professionnel ou de vos diplômes si vous êtes débutant ;
  • ayez un débit de parole modéré, soyez clair et précis et dans un endroit calme pour ne pas être dérangé lors de votre entretien ;
  • transmettez vos motivations pour le poste ;
  • ne coupez jamais la parole au recruteur ;
  • votre interlocuteur, en fin de discussion, vous demandera de lui transmettre votre dossier de candidature. Soyez coopérant et réactif en ne tardant pas à l'envoyer.
  • Vous noterez dans votre lettre de candidature :
    • le jour de l'entretien,
    • pourquoi cette offre d'emploi vous intéresse,
    • n'oubliez pas de le remercier,
    • vous l'adresserez à votre interlocuteur en personne.

La candidature par Internet

Le web possède beaucoup de possibilités qui offrent de nombreuses perspectives. Vous devez répondre à une offre d'emploi par Internet :

  • vous transmettrez par mail votre candidature au recruteur concerné sur son adresse électronique personnelle ;
  • vous prendrez bien soin de noter la référence de l'annonce dans la rubrique « objet » ;
  • votre candidature sera transmise (CV et lettre de motivation) en fichier attaché. Vous ferez un très court résumé sur la page « message » ;
  • consultez régulièrement votre boîte aux lettres électronique.

Vous pouvez aussi déposer votre candidature directement sur le site, des emplacements y sont dédiés, mais c'est plus aléatoire et beaucoup moins personnalisé.

Attention : au logiciel récent, il faut que toutes les sociétés puissent lire votre candidature ainsi qu'aux fichiers trop lourds.

Bien gérer sa candidature

Pour bien gérer sa candidature, il est conseillé de :

  • téléphoner quelques jours plus tard pour s'assurer que le recruteur a bien reçu votre candidature,
  • n'hésitez pas à faire part de votre intérêt pour le poste ainsi que de vos motivations. Cela permettra de sortir votre dossier et peut-être de décrocher un rendez-vous.

Pour aller plus loin



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