La cooptation : faire jouer ses relations

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en octobre 2020

Sommaire

Transformer les salariés d'une entreprise en recruteurs, c'est le principe de la cooptation.

Faire travailler ses relations est certainement le plus vieux moyen de trouver un emploi, et depuis quelques années ce moyen à le vent en poupe, à tel point que les entreprises n'hésitent plus à récompenser les initiatives de leurs salariés-recruteurs.

Un point sur les avantages et les risques de la cooptation.

La cooptation : une méthode performante

La cooptation est avant tout un moyen de compléter les canaux classiques du recrutement, mais elle ne doit en aucun cas être l'unique moyen de recrutement bien qu'elle offre de nombreux avantages.

Pour l'employeur

Les objectifs des employeurs sont multiples, opter pour la cooptation permet :

  • d'éviter de passer par des cabinets de recrutement onéreux ;
  • de solliciter les salariés qui sont les plus à même de parler de l'entreprise et de l'environnement de travail en son sein ;
  • d'inciter les salariés à être exigeants parce que leur image et celle de leur entreprise sont en jeu ;
  • enfin, cela permet un recrutement rapide.

Pour les salariés

Le principal intérêt pour les salariés réside dans la rémunération que mettent en place les entreprises pour chaque cooptation réussie.

Attention aux limites de la cooptation

Malgré ce tableau idyllique, la cooptation comporte des risques comme :

  • le népotisme, ou le fait de faire recruter quelqu'un de notre entourage qui n'a pas les qualifications requises ;
  • le fait de recruter des gens identiques, voir un groupe d'anciens de la promo qui nuisent à la diversité d'une entreprise ;
  • l'installation d'un climat de concurrence interne néfaste entre les salariés qui cherchent à obtenir à tout prix la récompense.

Dans l'ensemble pour qu'une cooptation se passe bien, il faut éviter de tomber dans l'affect et essayer de rester le plus objectif possible.

Plus d'infos sur l'importance du réseau :

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